Ce que coûte vraiment une nounou ou une assistante maternelle (2026)

La réponse détermine tout le reste de la rémunération.

• Assistante maternelle agréée — agréée par le conseil départemental, elle accueille votre enfant à son domicile et peut garder plusieurs enfants de familles différentes. Elle est payée par enfant et par heure, et chaque enfant a son propre contrat.
• Garde d'enfants à domicile — elle vient chez vous. Un contrat, un salaire, le minimum horaire de la grille à 12 niveaux.
• Employé de maison / aide à domicile — ménage, repassage, accompagnement d'un proche âgé. Même grille, autre niveau.

Les trois relèvent de la même convention collective (IDCC 3239), mais de socles différents : l'assistante maternelle a le sien (articles 90 à 121), les autres relèvent du socle salarié du particulier employeur.

Pour une assistante maternelle, deux planchers s'appliquent en même temps et vous devez le plus élevé :

Pour une garde d'enfants à domicile ou un salarié à votre domicile, le plancher est celui du niveau de l'emploi dans l'annexe 6 — de 12,61 € au niveau I à 18,07 € au niveau XII. Le niveau suit l'emploi réellement occupé et s'écrit au contrat : une garde d'enfants, un employé de ménage et un auxiliaire de vie ne sont pas au même échelon. Une certification de branche relève les premiers niveaux de 4 % (I à IV) ou 5 % (V et VI).

Ces montants ont bougé le 1er juin 2026 et rebougeront à la prochaine revalorisation : les minima conventionnels sont revalorisés au 1er juin, jour où repart aussi l'année de congés payés. C'est la date naturelle pour relire un contrat.

C'est ce qui surprend le plus les nouveaux employeurs : vous ne payez pas les heures du mois écoulé. L'accueil régulier est mensualisé — lissé sur 12 mois, de sorte que le même montant est versé chaque mois, vacances comprises (CCN art. 108.1).

Un exemple chiffré, en année incomplète : 4,20 € × 40 heures × 46 semaines ÷ 12 = 644 € brut par mois pour un enfant, versés tous les mois de l'année — y compris les semaines sans accueil, ce qui est précisément l'objet de la mensualisation.

En année incomplète, les semaines sans accueil figurent au contrat, ou sont communiquées par écrit au moins deux mois à l'avance (art. 98.1.2).

Trois indemnités accompagnent la rémunération et suivent leurs propres règles. Elles ne supportent aucune cotisation et sont exclues de l'assiette de l'indemnité de rupture — un détail qui change la somme due à la fin d'un contrat.

• Indemnité d'entretien — elle couvre ce que l'assistante maternelle fournit pour votre enfant : matériel, eau, électricité, jeux. Au moins 90 % du minimum garanti pour une journée de 9 heures (environ 3,92 € pour une telle journée, soit près de 0,44 € de l'heure) et jamais moins de 2,65 € par jour, quelles que soient les heures (CCN art. 114.1 ; CASF art. D.423-7).
• Indemnité de repas — soit vous fournissez les repas, soit elle les fournit et ils lui sont payés ; le montant et les repas fournis s'écrivent au contrat (art. 114.2).
• Indemnité kilométrique — lorsque votre enfant est transporté dans son véhicule, convenue au contrat (art. 113), l'assurance étant vérifiée à l'embauche (art. 91.3).

Ce sont des remboursements, pas des salaires. Les traiter comme du salaire — ou les oublier — est l'une des erreurs les plus fréquentes d'un premier contrat.

Le coût brut n'est pas le coût net.

• CAF — complément de libre choix du mode de garde (CMG). Pour un enfant de moins de six ans gardé par une assistante maternelle agréée ou à domicile, une partie du salaire et des cotisations est prise en charge. Il se calcule sur la déclaration mensuelle Pajemploi, ce qui explique qu'une déclaration en retard décale le versement. Conditions et montants sur caf.fr.
• Crédit d'impôt services à la personne — la garde à votre domicile et l'aide ménagère ouvrent un crédit d'impôt sur les sommes effectivement supportées. Taux et plafonds en vigueur sur impots.gouv.fr.
• Les cotisations sont calculées par l'URSSAF à partir de votre déclaration, sur pajemploi.urssaf.fr pour la garde d'enfants et cesu.urssaf.fr pour un salarié à domicile — vous ne calculez jamais le net vous-même.

Nous ne citons volontairement aucun montant d'aide ici : ils évoluent plus souvent que la convention, et les pages officielles sont la seule version à jour le jour où vous lisez ceci.

Une fois le contrat signé, un geste se répète pendant toute sa vie : la déclaration mensuelle. Elle ouvre le 25 du mois travaillé et est due au plus tard le 5 du mois suivant. Vous déclarez les heures réellement travaillées et le salaire brut ; le service calcule le net, les cotisations et le bulletin.

La plupart des litiges en emploi à domicile ne portent pas sur la règle. Ce sont deux personnes qui détiennent des chiffres différents pour le même mois — une journée comptée d'un côté et pas de l'autre, une absence dont chacun se souvient autrement, une indemnité oubliée. La convention ne tranche pas cela ; un enregistrement partagé, si.

C'est tout l'intérêt de conserver le mois là où les deux parties le voient : l'une saisit les heures, l'autre les confirme, et un écart est signalé avant la déclaration plutôt que discuté après le bulletin.