Fin de contrat nounou ou femme de ménage en France : les 13 documents, qui rédige lequel, et ce que le CESU fait encore pour vous

La page emploi à domicile d'AdminLanding commence par un calculateur gratuit : date d'entrée, régime (salarié au domicile de la famille ou assistant maternel), salaire, date de la lettre. Il restitue le préavis, les dates en jours ouvrables, l'indemnité et la liste des documents de fin de contrat. Le calculateur est un moteur de règles qui applique les articles cités ci-dessous ; les mêmes données donnent toujours le même résultat.

L'enregistrement peut ensuite être sauvegardé comme calendrier partagé. La partie qui le crée invite l'autre ; toutes deux voient les mêmes dates (entretien, fenêtre de notification, fin de préavis, délai de 6 mois du solde de tout compte), reçoivent les mêmes rappels par e-mail, et chacune voit quand l'autre a ouvert l'enregistrement (une ligne d'accusé de lecture, pas une signature). Les 13 documents sont générés depuis cet enregistrement : les noms et adresses viennent du profil de chaque partie, les chiffres de préavis et d'indemnité du calcul, de sorte qu'une lettre générée par l'employeur et une fiche générée par le salarié impriment les mêmes montants.

Les documents sont en français, la langue exigée pour leur usage auprès de l'URSSAF, de France Travail et du conseil de prud'hommes ; un compagnon en anglais peut être ajouté en option, dans un fichier séparé, pour la lecture.

Les trois lettres de l'employeur et les quatre lettres du salarié sont privées à leur auteur : l'écran du salarié montre les lettres de l'employeur grisées, avec la mention qu'il s'agit des documents de l'employeur, et réciproquement. Les cinq documents partagés (les deux accords co-signés, la décharge et les deux fiches d'information) sont visibles par les deux parties.

Une lettre est remise soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit en main propre contre décharge ; la CCN admet les deux formes (art. 64-1), et le préavis court à compter de la première présentation ou de la remise, jamais de l'envoi. La décharge du tableau existe pour le second cas.

1. Convocation à l'entretien préalable. L'employeur indique la date, l'heure et le lieu ; l'entretien se tient à partir du 4e jour ouvrable décompté à partir du lendemain de la présentation de la lettre. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, jours fériés exclus ; le calendrier les compte.
2. Lettre de licenciement. Envoyée entre le 4e et le 30e jour ouvrable après l'entretien. Elle imprime la catégorie de motif issue de la liste fermée de la CCN (motif personnel du particulier employeur, déménagement, situation financière, entrée en établissement, inaptitude, faute grave, faute lourde) et les faits tels que l'employeur les rédige ; rien sur la plateforme n'apprécie le motif. Le préavis de l'art. 162.4.1 (1 semaine sous 6 mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à moins de 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans) et l'indemnité de l'art. 163.1 (à partir de 8 mois d'ancienneté, appréciée à la date de notification : 1/4 de mois de salaire brut moyen par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà, sur la plus favorable des moyennes des 12 ou des 3 derniers mois) sont imprimés depuis l'enregistrement.
3. Dispense de préavis à l'initiative de l'employeur, si l'employeur préfère que le préavis ne soit pas effectué : le contrat prend toujours fin à la date de fin de préavis et l'indemnité de préavis reste due.
4. Grossesse et maternité. L'art. 48-1-2-1 de la CCN assortit ces périodes de la protection du Code du travail (art. L.1225-4) : un licenciement notifié pendant une grossesse médicalement constatée, le congé de maternité ou les dix semaines qui le suivent est nul, sauf faute grave étrangère à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à celle-ci.
5. Après la dernière déclaration, l'employeur produit les quatre documents URSSAF depuis le compte CESU ou Pajemploi (section suivante). La fiche URSSAF de fin de contrat les liste pour le régime enregistré, avec qui produit chacun, qui le reçoit et par quel canal.

Pour un assistant maternel à son domicile, la fin du contrat à l'initiative des parents est le retrait d'enfant (art. 119.1), avec un préavis de 8 jours sous 3 mois d'accueil, 15 jours de 3 mois à moins d'1 an, 1 mois à partir d'1 an (art. 120) et, à partir de 9 mois d'accueil, une indemnité de 1/80 des salaires bruts versés (art. 121.1). L'article côté employeur, fin de contrat de votre nounou ou femme de ménage en France, déroule la procédure article par article.

• Lettre de démission. Le préavis de l'art. 162.6 est de 1 semaine sous 6 mois d'ancienneté, 2 semaines de 6 mois à moins de 2 ans, 1 mois à partir de 2 ans ; il court à compter de la première présentation de la lettre ou de sa remise.
• Demande de dispense de préavis pour un nouvel emploi. Après une partie minimale effectuée (1 semaine si le préavis est d'un mois ou moins, 2 semaines s'il est de 2 mois), les deux parties sont libérées du reste du préavis et de sa rémunération.
• Accord de dispense de préavis à votre demande (art. 64-2). Lorsque vous demandez à partir avant la fin du préavis et que l'employeur accepte, l'accord est co-signé : le contrat prend fin le dernier jour travaillé et aucune indemnité de préavis n'est due pour la partie non effectuée. Sans cet accord, la CCN permet à l'employeur de réclamer le salaire net du préavis non effectué.
• Rupture de la période d'essai. Rédigée par la partie qui y met fin ; 1 mois, renouvelable une fois (art. 131-1) ; sans préavis ni motif (art. 44-1-3).
• Demande des documents de fin de contrat, chacun nommé avec son article, lorsqu'un document manque après la fin du contrat.
• Réserves sur le solde de tout compte, dans les 6 mois de sa signature (C. trav. art. L.1234-20), avec chaque ligne contestée en regard du chiffre que donnent les règles de la CCN. La vérification arithmétique du solde de tout compte est la fiche d'information derrière cette lettre : le montant du reçu en regard du montant CCN pour l'indemnité, le préavis et les congés payés, identique quelle que soit la partie qui la génère.

L'article côté salarié, vos droits à la fin du contrat chez un particulier, reprend les mêmes règles depuis la place du salarié, droits au chômage compris.

Quatre documents ne font pas partie des 13, volontairement. Ils sont produits par l'employeur depuis le compte cesu.urssaf.fr ou pajemploi.urssaf.fr après la dernière déclaration (au plus tard le 5 du mois suivant), rubrique fin de contrat, et portent les données URSSAF qu'aucun modèle tiers ne peut reproduire :

• Certificat de travail (C. trav. art. L.1234-19) : dates du contrat et nature de l'emploi.
• Attestation employeur France Travail (art. R.1234-9) : transmise à France Travail ; base des droits au chômage du salarié.
• Reçu pour solde de tout compte (art. L.1234-20) : l'inventaire des sommes versées à la fin, en deux exemplaires.
• Dernier bulletin de paie, avec l'indemnité compensatrice de congés payés (art. L.3141-28) et, lorsqu'elles sont dues, les indemnités de préavis et de licenciement.

Ces quatre documents sont ceux que nomme le Code du travail ; la CCN 3239 atteint l'emploi à domicile par la liste fermée de l'art. L.7221-2, ce qui explique que la procédure de licenciement vienne de la convention (Code du travail numérique, CCN 3239) tandis que les documents de fin de contrat viennent du Code. Les documents d'AdminLanding se placent autour d'eux : la lettre de demande lorsqu'un document manque, la vérification arithmétique et la lettre de réserves lorsqu'un chiffre diffère, la fiche URSSAF qui dit qui produit quoi.

L'avenant n° 10 du 05/02/2026 à la CCN 3239 a révisé les salaires minimaux de l'annexe 5 (assistants maternels) et de l'annexe 6 (salariés du particulier employeur) ; il a été étendu par l'arrêté du 04/05/2026, publié au JO du 08/05/2026, et s'applique depuis le 01/06/2026. Pour un assistant maternel, le salaire horaire minimum par enfant est de 4,20 € brut sans le titre AM-GE et de 4,37 € avec. Les indemnités du dernier bulletin se calculent sur le salaire contractuel réel, qui ne peut pas être inférieur au minimum du niveau du salarié.

Le calculateur, le calendrier partagé, l'invitation et les rappels sont gratuits. Les 13 documents relèvent du Pack Emploi à domicile à 29 €, acheté une fois par l'employeur pour une fin de contrat : il couvre les deux parties, de sorte que le salarié lié génère ses lettres sans frais. Un salarié dont l'employeur n'a pas de pack dispose d'un pack salarié à 9 €, limité aux documents côté salarié et partagés. Le Pack Full Starter à 89 € ouvre tous les packs AdminLanding (location, transfrontalier, patrimoine, courrier et emploi à domicile). La signature électronique des deux accords co-signés est en option, à 1,50 € par signataire, avec des crédits communs à tous les documents du compte. Le détail figure sur la page tarifs ; la version anglaise du calculateur est à home-employment-end-of-contract.

Le même calculateur et les mêmes générateurs de documents sont aussi exposés sous forme de connecteur MCP, de sorte qu'un assistant comme Claude ou Mistral Le Chat peut les appeler : 10 outils sans compte (dont le calcul de fin de contrat emploi à domicile), 32 avec un compte (dont les 13 documents depuis l'enregistrement partagé). Ce sont des outils déterministes, le même moteur de règles et les mêmes modèles que la page web ; l'assistant choisit l'outil à appeler et restitue le résultat exact. Notre guide du connecteur AdminLanding explique la mise en place.