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Employer quelqu'un pour garder vos enfants chez vous — ou confier votre enfant à une assistante maternelle — fait de vous un employeur au sens de la convention collective IDCC 3239. C'est elle, et non le marché, qui fixe le plancher : un minimum horaire, une formule qui le transforme en un salaire identique chaque mois, et des indemnités qui ne sont pas du salaire. Voici ce que coûte chaque élément, avec l'article dont il vient, tel qu'il s'applique depuis le 1er juin 2026.

Employer quelqu'un à domicile en France se résume, mois après mois, à un seul geste : la déclaration. Le bon service, la bonne fenêtre, les bons chiffres — et le bulletin, les cotisations et le versement de la CAF suivent. Ratez l'un des trois et vous courez après un complément manquant ou discutez d'heures que personne n'a notées. Voici comment se déroule le mois, et où cela dérape le plus souvent la première année.

En France, un contrat d'emploi à domicile se termine sur papier. Entre la première lettre recommandée et le dernier bulletin de paie, la nounou, la femme de ménage ou l'aide à domicile et la famille qui l'emploie échangent une douzaine d'écrits, chacun rattaché à un article de la convention collective des particuliers employeurs (CCN IDCC 3239), et quatre autres sortent du compte CESU ou Pajemploi. Ce parcours liste les 13 documents désormais disponibles sur la page emploi à domicile d'AdminLanding, indique quelle partie rédige chacun, quand, et qui le reçoit, et les distingue des documents URSSAF que la plateforme laisse volontairement au CESU et à Pajemploi.

Mis à jour le 27/08/2026 — les 13 documents de fin de contrat, le calendrier partagé et le pack salarié à 9 € sont en ligne sur AdminLanding ; les règles de la période d'essai et de la dispense de préavis ont été ajoutées. Vous gardez les enfants d'une famille, entretenez son logement ou accompagnez un proche âgé, et le contrat prend fin : la famille déménage, le besoin a changé, ou c'est vous qui partez. En France, la famille qui vous déclare par CESU ou Pajemploi est votre employeur au sens plein du terme, et la fin du contrat s'accompagne d'une procédure écrite, d'un préavis, le plus souvent d'une indemnité, et de quatre documents que vous êtes en droit de recevoir. Les règles figurent dans la convention collective de l'emploi à domicile (IDCC 3239). Voici ce qu'elles prévoient, article par article, dans les deux sens.

Mis à jour le 27/08/2026 — les 13 documents de fin de contrat, le calendrier partagé et les packs sont en ligne sur AdminLanding ; les règles de la période d'essai et de la dispense de préavis ont été ajoutées. Vous repartez à l'étranger, les enfants entrent à l'école ou le budget du foyer a changé : le contrat de votre nounou, de votre femme de ménage ou de l'aide à domicile arrive à son terme. En France, le particulier qui déclare par CESU ou Pajemploi est un véritable employeur, et la fin du contrat suit une procédure écrite avec ses délais, ses préavis et une indemnité. Les règles viennent de la convention collective des particuliers employeurs (IDCC 3239), et non du chapitre général du Code du travail sur le licenciement. Voici l'enchaînement, article par article, et les documents que chaque partie détient à la fin.

La version 1.1.0 de Rent — Bail & Courte Durée (Rent — Lease & Short-Term en anglais) est la plus grosse mise à jour technique de l'application : elle passe sur un nouveau moteur qui rend tout plus rapide et plus fluide. Autour de cette fondation, la vague d'août 2026 ajoute ce que les bailleurs autonomes demandaient depuis la 1.0.10 : une file de signature électronique enfin fiable (statuts honnêtes, documents signés qui quittent la file d'eux-mêmes), une carte de rappel d'assurance habitation du locataire à chaque anniversaire de bail, un widget iPhone avec les loyers du mois sur l'écran d'accueil et l'écran verrouillé, et une série de corrections de rigueur juridique — dont une qui compte : l'acte de cautionnement n'est plus proposé à la signature électronique, car la loi (article 2297 du Code civil) exige la mention manuscrite de la caution sur papier. Tout ce qui venait de la 1.0.10 reste : quittances de loyer gratuites sur chaque compte (jusqu'à 20 par mois), photos des biens, bilan mensuel. Et le modèle tarifaire n'a pas bougé — premier bien gratuit, packs uniques, jamais d'abonnement.