Fin de l'âge d'or du nomadisme digital : pourquoi le modèle recule en 2025 et comment les expatriés peuvent s'adapter

Pendant la pandémie, de nombreux employeurs ont accepté le télétravail intégral depuis presque n'importe où, faute d'alternative. À partir de 2023, les administrations fiscales, les systèmes de Sécurité sociale et les services RH ont commencé à remettre des limites claires. En 2025, le message dominant est le suivant : vous pouvez encore travailler à distance, mais pas depuis un lieu indéfini.

Quatre forces expliquent le recul de l'âge d'or du nomadisme digital :

• Les administrations fiscales veulent que chaque personne ait une résidence fiscale claire et peuvent réclamer l'impôt si vous passez une part importante de l'année sur leur territoire.
• Les organismes de Sécurité sociale coordonnent davantage au niveau européen via le formulaire A1 pour décider quel pays doit percevoir vos cotisations.
• Le risque juridique pour les employeurs augmente : un salarié à 100 % à distance peut créer une forme d'établissement stable ou d'obligation de paie dans un pays où l'entreprise n'a pas d'entité.
• Les équipes RH privilégient les modèles hybrides ou proches du bureau pour la collaboration, la sécurité des données et la gestion des fuseaux horaires.

Des médias économiques comme Business Insider parlent d'un ralentissement brutal de la vague nomade. Pour les expatriés, la question n'est plus « Puis-je travailler de n'importe où ? », mais « Depuis quel pays puis-je travailler de manière durable et défendable ? ».

Au sein de l'Union européenne, les travailleurs transfrontaliers sont beaucoup plus visibles pour les administrations qu'il y a cinq ans. Plusieurs évolutions concernent directement les salariés et freelances qui bougent entre pays européens ou associés.

• Résidence fiscale et règle des 183 jours : passer plus de la moitié de l'année dans un pays, y avoir son logement principal ou le centre de sa vie familiale et économique peut en faire votre pays de résidence fiscale.
• Coordination de la Sécurité sociale : le formulaire A1 sert à déterminer quel système vous couvre lorsque vous vivez et travaillez entre plusieurs États de l'UE ou de l'EEE. Les règles sont détaillées sur le site de la Commission européenne ec.europa.eu.
• Lieu de travail dans le contrat : de nombreuses entreprises indiquent désormais un pays de travail autorisé et refusent les séjours prolongés ailleurs.
• Droit du travail applicable : en pratique, la loi du pays où vous effectuez la majeure partie de votre activité peut s'appliquer, même si votre employeur est basé dans un autre État.

Pour un décryptage plus technique de ces questions, vous pouvez compléter cette lecture avec notre guide sur le télétravail transfrontalier en Europe : Travailler à distance à travers les frontières dans l'UE.

Chaque employeur adopte désormais une position plus nette sur le télétravail. En tant que salarié ou indépendant expatrié, vous devez comprendre dans quel modèle s'inscrit votre entreprise.

• Retour partiel au bureau : de nombreux employeurs en France, en Allemagne ou aux Pays-Bas imposent une présence sur site d'un à trois jours par semaine, ou au moins des visites régulières. Les séjours prolongés depuis un autre pays ne sont plus acceptés.
• Télétravail hybride avec pays autorisés : certaines entreprises autorisent le 100 % à distance mais uniquement depuis une liste de pays où elles maîtrisent déjà les règles. L'adresse IP, les connexions VPN ou des déclarations RH servent à contrôler.
• Interdiction des pays non déclarés : si votre contrat indique que vous êtes basé en France, travailler depuis la Croatie ou la Thaïlande pendant plusieurs mois peut violer la politique interne et mener à des sanctions.

Pour les travailleurs internationaux ou frontaliers, ces choix se combinent avec le logement, la scolarisation et la couverture santé. Vous pouvez avoir intérêt à aligner votre statut professionnel avec des décisions plus larges sur le pays où vous louez, la banque que vous utilisez et la façon dont vous organisez votre protection sociale. Notre article sur le choix du pays pour travailler à distance en Europe est un bon complément : Choisir un pays européen pour le télétravail.

Continuer à travailler comme en 2021 peut entraîner plusieurs conséquences très concrètes.

• Redressements fiscaux et pénalités : si deux pays vous considèrent comme résident fiscal, ils peuvent tous deux réclamer l'impôt sur les mêmes revenus jusqu'à ce que vous prouviez lequel a la priorité.
• Perte ou flou de couverture sociale : si vous travaillez depuis un pays où vous n'êtes pas assuré, vos soins, arrêts maladie ou accidents peuvent ne pas être pris en charge. C'est particulièrement sensible pour les frontaliers entre la France et la Suisse ; voir notre guide Travailleurs frontaliers France–Suisse.
• Problèmes de contrat : si vous enfreignez la clause de localisation de votre contrat, votre employeur peut restreindre le télétravail, changer vos conditions ou, dans les cas extrêmes, rompre la relation.
• Blocages bancaires et conformité : les banques peuvent questionner des virements récurrents depuis des pays qui ne correspondent pas à votre résidence déclarée. Des incohérences répétées peuvent mener à des demandes de justificatifs, voire à des blocages de compte.

Ces risques n'impliquent pas d'abandonner la mobilité, mais d'organiser un cadre documenté et défendable.

Plutôt que de lutter contre la tendance, il est plus efficace de concevoir une vie mobile conforme. Cinq piliers vous aident à garder de la flexibilité tout en protégeant vos revenus et votre statut légal.

• Choisissez une résidence fiscale principale et alignez-y votre logement, votre compte bancaire principal et, si possible, votre vie familiale.
• Utilisez un visa nomade ou un visa télétravail officiel lorsque c'est possible (Espagne, Portugal, Grèce, Estonie, etc.) au lieu d'enchaîner les séjours touristiques. Pour la stratégie de visas, voir aussi notre article Visa sans fin ? Renouveler sans stress.
• Négociez un accord écrit avec votre employeur ou vos principaux clients listant les pays autorisés, la durée maximale hors pays d'origine et la répartition des cotisations sociales.
• Conservez des preuves de vos déplacements et de votre organisation de travail : billets d'avion, contrats de location, factures de coworking, tableau récapitulatif simple par mois.
• Clarifiez votre protection sociale : formulaire A1 pour les situations transfrontalières dans l'UE, CPAM et Assurance Maladie pour les résidents en France, LAMal pour la Suisse. Pour les retraités et inactifs en France, combinez cet article avec notre analyse sur la fin de la « Sécu gratuite » pour les étrangers : Fin de la Sécu gratuite pour étrangers en France.

Ces trois situations montrent comment les mêmes règles peuvent produire des effets différents.

Cas 1 – Salariée tech basée en Espagne avec employeur allemand

Elle a déménagé à Valence pendant la pandémie et n'a jamais régularisé sa situation. En 2025, les RH demandent de clarifier : soit elle passe sur un contrat espagnol, soit elle revient physiquement plus souvent en Allemagne. L'Espagne peut revendiquer l'impôt et les cotisations si elle y travaille la majeure partie de l'année. La solution consiste à aligner son contrat et sa résidence fiscale sur l'Espagne, éventuellement via un visa nomade espagnol si elle remplit les conditions.

Cas 2 – Consultant freelance vivant en France avec clients britanniques et américains

Il facture ses missions depuis son bureau à Lyon à des entreprises étrangères. S'il passe l'essentiel de l'année en France, ce sont les règles françaises qui s'appliquent pour l'impôt et les cotisations, même si tous ses clients sont à l'étranger. Selon la manière dont il structure son activité, il peut aussi exister un risque d'établissement stable à l'étranger. Nos guides sur la banque et la facturation pour expatriés l'aideront à organiser ses comptes, à commencer par Meilleures banques pour expatriés en Europe 2025.

Cas 3 – Nomade digital conforme en Grèce grâce à un visa dédié

Elle vit à Athènes avec un visa nomade officiel, travaille pour un employeur étranger et paie ses impôts en Grèce. Son statut migratoire et sa protection sociale sont clairs, et elle conserve des preuves de ses entrées et sorties du pays. Elle continue à voyager, mais depuis une base légale solide.

Utilisez cette check-list à chaque changement de pays, d'employeur ou de statut.

• Ai-je une résidence fiscale principale clairement définie, cohérente avec mon logement, ma banque et ma vie quotidienne ?
• Mon employeur ou mon client principal autorise-t-il explicitement le pays d'où je travaille actuellement ?
• Ma couverture sociale est-elle claire (A1, régime national, assurance privée) pour le pays où je vis et travaille ?
• Ai-je une adresse formelle et des justificatifs de domicile (contrat de location, facture d'énergie, enregistrement local) ?
• Mon activité peut-elle déclencher des obligations dans un autre pays (impôt, cotisations, établissement stable) et, si oui, ai-je un avis écrit ou un plan d'action ?

• Pour une vue d'ensemble juridique et RH du télétravail transfrontalier, consultez notre article Travailler à distance à travers les frontières dans l'UE.
• Si vous hésitez sur le pays où vous installer, notre comparatif des pays européens pour le télétravail détaille fiscalité, climat et coût de la vie : Quel pays européen choisir pour le télétravail ?.
• Les salariés frontaliers et les expatriés proches de la France peuvent lire nos guides dédiés, notamment Travailleurs frontaliers France–Suisse et nos articles santé sur la couverture européenne.
• Pour sécuriser votre droit au séjour, complétez cette lecture avec nos articles sur les visas et titres de séjour comme Renouveler son visa sans stress et Système d'entrée-sortie (EES) pour les ressortissants non européens.