Travailler à distance depuis un autre pays de l'UE : droits, fiscalité et équilibre de vie

Vous êtes salarié d'une entreprise située dans un pays de l'UE (ou parfois hors UE) et vous vivez désormais dans un autre État membre. Bonne nouvelle : la libre circulation permet ce mode de vie — à condition de respecter quelques règles.

Le télétravail transfrontalier est devenu une réalité quotidienne pour des milliers d'Européens. Comprendre vos droits vous permet de profiter pleinement de cette flexibilité. Pour d'autres stratégies de carrière à l'étranger, consultez notre guide sur trouver un emploi à l'étranger.

Double regard administratif : votre employeur et le pays d'accueil devront clarifier qui perçoit les cotisations et où vous payez vos impôts.

Règle des 183 jours : au-delà de six mois dans un pays, vous êtes souvent considéré comme résident fiscal local.

Couverture sociale : vous restez affilié dans le pays de l'entreprise tant que plus de 25 % de votre activité est effectuée pour ce pays. Sinon, le pays de résidence prend le relais.

Télétravail transfrontalier formalisé : depuis 2023, un accord européen permet aux salariés de télétravailler jusqu'à 50 % du temps depuis un autre État sans changer de régime social.

Assurance santé : la Carte Européenne d'Assurance Maladie couvre les urgences, mais pas les soins courants si vous basculez sous un autre régime.

1. Informer l'employeur : signalez votre nouvelle adresse et votre projet de télétravail depuis l'étranger. Certaines entreprises exigent un avenant au contrat.

2. Déclarer la résidence fiscale : vérifiez où vos impôts seront prélevés. Certains pays (France-Espagne, Allemagne-Autriche, etc.) ont des conventions bilatérales évitant la double imposition. Consultez notre guide sur l'ouverture d'un compte bancaire pour gérer vos finances.

3. Demander un formulaire A1 : il atteste de votre couverture sociale d'origine et vous évite d'être considéré comme travailleur local.

4. Vérifier la fiscalité du logement : la taxe d'habitation ou d'occupation peut s'appliquer si vous vivez à l'année. Explorez nos conseils sur la location à l'étranger.

5. Adapter votre assurance santé : selon la durée du séjour, souscrivez une complémentaire internationale ou rejoignez la sécurité sociale locale.

6. Stabiliser votre rythme de travail : fuseaux horaires, bruit, réseau… testez votre journée type et fixez des horaires clairs.

Lucie, graphiste française, travaille pour une société basée à Lyon mais vit à Lisbonne.

• Elle a prévenu son entreprise et obtenu un avenant « télétravail Europe ».

• Elle a demandé un formulaire A1 à l'URSSAF pour rester affiliée en France.

• Elle a informé les impôts portugais qu'elle séjournait moins de 183 jours/an.

• Elle conserve sa CEAM pour les soins urgents et une mutuelle privée pour le reste.

Résultat : aucune double cotisation, une couverture continue, et un équilibre vie-pro flexible.

Restez transparent : cacher son lieu de résidence peut poser problème en cas d'accident du travail ou d'audit.

Gardez toutes les preuves (billets, factures, attestations A1).

Vérifiez la fiscalité des outils fournis (ordinateur, logement de fonction).

Prenez soin de la frontière mentale : séparez vos espaces de travail et de vie, surtout dans un pays ensoleillé où la tentation du « jamais totalement off » est grande. Découvrez nos conseils d'intégration à l'étranger.

Télétravailler depuis un autre pays de l'UE est simple si tout est déclaré : employeur informé, formulaire A1, conventions fiscales vérifiées. Le reste n'est qu'organisation et discipline personnelle — deux clés pour profiter pleinement de la mobilité européenne.